HR IBC

Ihr Partner für internationales Recruitment

Wir bauen Brücken zwischen Arbeitgebern und internationalen Bewerbern.

Fachkräftemangel: Globale Challenge

Bis 2030 wird ein erheblicher Rückgang der Fachkräfte prognostiziert, insbesondere im Gesundheits- und IT-Sektor.
Deutschland ist im weltweiten Vergleich als Zielland für Fachkräfte abgerutscht, hauptsächlich aufgrund von Bürokratie, Steuerlasten und Migrationsaufwand.
Der deutsche Markt zeigt eine hohe Nachfrage nach ausländischen Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Gesundheit, Sozialarbeit, Sozialpädagogik, IT und Handwerk.

Unsere Prozesse

Im Folgenden erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Rekrutierungsverfahren von HR IBC.

Classic

Der Bewerber aus dem Ausland lernt Deutsch bis mindestens auf B1-Niveau. Es findet ein Erstgespräch mit potenziellen Arbeitgebern statt.

Der Bewerber lädt seine Unterlagen auf unserer Plattform hoch, die Arbeitgeber können diese einsehen. HR IBC platziert die Bewerber zu Video-Interviews mit möglichen Arbeitgebern.

Wenn ein Arbeitgeber sich für einen Bewerber entscheidet, erhält dieser einen Arbeitsvertrag oder eine Arbeitgeberbestätigung. Damit wird dann das entsprechende Arbeitsvisum beantragt (Dauer mindestens 3 Monate).

In dieser Zeit lernt der Bewerber weiter deutsch. Unsere Teams in der Türkei, Pakistan, Indien und Marokko kümmern sich um die Deutschkurse auf Goethe- bzw. Telc-Niveau. Sobald die Arbeitserlaubnis vorliegt, kann der Bewerber seinen neuen Job beim Arbeitgeber beginnen.

Fast Track

Bewerber befinden sich zur Jobsuche bereits in Deutschland und absolvieren in Deutschland einen Sprachkurs.

Der Bewerber lädt seine Unterlagen auf unserer Plattform hoch, die Arbeitgeber können diese einsehen. HR IBC platziert die Bewerber zu Video-Interviews mit möglichen Arbeitgebern.

Wenn ein Arbeitgeber sich für einen Bewerber entscheidet, erhält dieser einen Arbeitsvertrag oder eine Arbeitgeberbestätigung. Dann werden die entprechenden und notwendigen Unterlagen eingereicht (Dauer mindestens 3 Monate).

Sobald die Arbeitserlaubnis vorliegt, kann der Bewerber seinen neuen Job beim Arbeitgeber beginnen. In dieser Zeit und nach Jobantritt lernt der Bewerber weiterhin Deutsch, die Deutschkurse laufen dann während dem Beschäftigungsverhältnis parallel weiter.

Hybrid

Die Bewerber aus dem Ausland können noch kein Deutsch und es sollte zunächst ein Erstgespräch und dann mit potenziellen Arbeitgebern stattfinden.

Der Bewerber lädt seine Unterlagen auf unserer Plattform hoch, die Arbeitgeber können diese einsehen. HR IBC platziert die Bewerber zu Video-Interviews mit möglichen Arbeitgebern.

Wenn ein Arbeitgeber sich für einen Bewerber entscheidet, werden die Unterlagen eingereicht (Dauer mindestens 3 Monate). Als Auflage zu dem Arbeitsvertrag wird erwähnt, dass der Bewerber erst mit der Arbeit in Deutschland beim Arbeitgeber beginnen kann, wenn er das B1-Sprachniveau erreicht hat.

Sobald die Arbeitserlaubnis vorliegt, kann der Bewerber seinen neuen Job beim Arbeitgeber beginnen. Der Starttermin wird im Arbeitsvertrag in 3-4 Monaten in der Zukunft festgelegt. In dieser Zeit und nach Jobantritt lernt der Bewerber weiterhin Deutsch und die Deutschkurse laufen während des Beschäftigungsverhältnisses weiter.

Unsere Partner

HR IBC Turkey

HR IBC Turkey ist ein integraler Bestandteil unseres Netzwerks und spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbindung von türkischen Fachkräften mit deutschen Arbeitgebern. Mit einem tiefen Verständnis für den türkischen Arbeitsmarkt und den Bedürfnissen der Fachkräfte arbeitet HR IBC Turkey engagiert daran, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und sie auf die Anforderungen des deutschen Arbeitsmarktes vorzubereiten. Unsere Zusammenarbeit ermöglicht es uns, den Fachkräftemangel in Deutschland effektiv zu adressieren und gleichzeitig neue Karrieremöglichkeiten für türkische Arbeitskräfte zu schaffen.

HR IBC Marokko

HR IBC Marokko ist ein weiterer wichtiger Partner in unserem Netzwerk und konzentriert sich auf die Rekrutierung und Vorbereitung marokkanischer Fachkräfte für den deutschen Markt. Die Zusammenarbeit mit HR IBC Marokko hat bereits zahlreiche Erfolge verzeichnet, und der Besuch von Frau Baerbock in Rabat unterstreicht die Bedeutung und das Potenzial unserer Partnerschaft. HR IBC Marokko bringt eine umfassende Kenntnis des marokkanischen Arbeitsmarktes und der lokalen Talente mit, was es uns ermöglicht, maßgeschneiderte Lösungen für deutsche Arbeitgeber zu entwickeln.

HR IBC Pakistan

HR IBC Pakistan greift, insbesondere in der Region Middle East, auf eine langjährige Erfahrung der Vermittlung von Gesundheitspersonal zurück, und erschließt nun als unser Partner auch den deutschen Markt. Zudem erweitert HR IBC Pakistan sein Einflussgebiet, indem es auch den indischen Markt abdeckt, was die Reichweite und Vielfalt der von uns angebotenen Talente erhöht. Diese Partnerschaft stärkt unser gemeinsames Bestreben, qualifiziertes Gesundheitspersonal effektiv an deutsche Arbeitgeber zu vermitteln und so zur Bewältigung des Fachkräftemangels in Deutschland beizutragen.

* HR IBC übernimmt keine Verantwortung für den Inhalt unserer Partner auf externen Websites.